Những sai lầm cần tránh trong quá trình tuyển dụng nhân sự

109 Lượt xem

Tuyển dụng không phải là một việc dễ dàng và đơn giản chỉ là nhận hồ sơ, hẹn lịch vấn đáp và chọn ra ứng viên xin việc làm giỏi nhất cho công ty. Quá trình tuyển dụng nhân sự yên cầu NTD phải là người có tâm huyết, có kinh nghiệm, sự sẵn sàng chuẩn bị để có lẽ rằng quy trình vấn đáp không gặp bất kể sai lầm không mong muốn nào. thế nhưng, có các sai lầm đáng tiếc tưởng như nhỏ nhưng nhiều nhà tuyển nhân sự vẫn phạm phải.

Không sàng lọc hồ sơ ứng viên

Không phải bất cứ ứng viên nào gửi hồ sơ xin việc ứng tuyển chúng ta đều gọi phỏng vấn, mà cần phải sàng lọc ứng viên xin việc phù hợp qua hồ sơ trước. Bởi hồ sơ tìm việc chính là bản tóm tắt những kỷ năng, có kinh nghiệm của ứng viên xin việc, nhà tuyển nhân sự chỉ cần nhìn vào đó có thể biết được hồ sơ nào phù hợp với địa thế phỏng vấn, hồ sơ ứng viên xin việc nào không. nếu như không có quá trình sàng lọc này những các người tuyển dụng bắt buộc phải mất rất nhiều thời gian để trên lịch vấn đáp, làm mất đi thời gian, ảnh hưởng tác động đến chất lượng vấn đáp.

Hẹn quá nhiều ứng viên phỏng vấn cùng lúc

Sau khi sàng lọc ứng viên xin việc, ngành việc làm tiếp theo trong quy trình vấn đáp là lên lịch tuyển dụng. Nếu có ít hồ sơ thì thời gian hẹn tuyển dụng có thể trùng nhau, nhưng nếu nhiều hồ sơ mà nhà tuyển nhân sự vẫn hẹn tất cả những ứng viên cùng một khoảng thời gian sẽ tạo cho đa số chúng ta phải chờ lâu, nhiều người sẽ thẩm định và đánh giá nhà tuyển dụng làm việc không bài bản và chuyên nghiệp. Vì thế, hãy lên lịch hẹn phỏng vấn thật phù hợp để không làm tác động đến thời hạn của mình và cũng không làm mất đi nhiều thời gian của ứng viên xin việc làm vì phải chờ phỏng vấn lâu.

Những sai lầm cần tránh trong quá trình tuyển dụng nhân sự

Không đưa thông tin ngành nghề cho ứng viên

Việc một NTD không có khả năng cung cấp những tin tức chính vệ vị trí việc làm, chính sách công ty khi ứng viên xin việc làm đặt thắc mắc là một trong sai lầm vô cùng tệ hại. Ứng viên xin việc làm rất có khả năng không biết về vị trí họ ứng tuyển nhưng nhà tuyển nhân sự thì hoàn hảo không được như vậy. Điều đó sẽ tạo nên ứng viên đánh giá và thẩm định không hay về nhà tuyển dụng và cả doanh nghiệp. thế nên, đừng lúc nào phạm phải sai lầm đáng tiếc này nhé người tuyển nhân sự.

Không để cho ứng viên nói

Nghiệp vụ của nhà tuyển dụng là đặt câu hỏi cho ứng viên xin việc trả lời và trả lời các câu hỏi của ứng viên xin việc làm về ngành nghề, chế độ của doanh nghiệp. Mặc dù vậy, khi ngồi tại vị trí của người tuyển dụng bạn hãy cân nhắc mọi câu lỏi, vấn đáp của mình với ứng viên xin việc làm, không nên nói vô số, nói dài dòng về doanh nghiệp và không để ứng viên cơ hội được mở lời. Nếu như thế cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ khó để lựa chọn ra được ứng viên xin việc nào giỏi vào vòng phỏng vấn tiếp theo hoặc hợp với ngành việc làm.

Tuyển dụng theo cảm tính

Tuyển dụng là để chọn người tài, hợp với ngành việc làm và phù hợp cho doanh nghiệp chứ không phải lựa chọn người nói hay. Vì vậy, trong thời gian vấn đáp ứng viên xin việc làm nhà tuyển nhân sự phải để mình ở thế trung lập, không xẩy ra cuốn theo câu chuyện của ứng viên hay cảm thấy ứng viên nói chuyện hợp với mình rồi lựa chọn. Làm như vậy, tình cờ bạn lựa chọn người hợp với mình chứ không phải lựa chọn người phù hợp với công việc.

Thoả thuận Hợp Đồng rõ ràng

Phân mục kết của quy trình tuyển nhân sự là thoả thuận Hợp Đồng. Thoả thuận HĐ là bước cuối cùng đưa ra quyết định ứng viên xin việc làm có đồng ý chấp thuận làm việc cho doanh nghiệp hay là không và doanh nghiệp có chấp nhận với các yêu cầu mà ứng viên xin việc làm đề ra. Đây có lẽ rằng là phân mục nhạy cảm nhất nên cả nhà tuyển nhân sự và ứng viên đều để lại cuối cùng, tuy vậy nhà tuyển nhân sự không được phép quên phân mục này mặc dù ứng viên không hỏi tới. Hãy nói rõ mức lương thưởng, các chế độ của doanh nghiệp mà nhân viên được hưởng một cách rõ nhất trước lúc ký HĐ.

Hãy sẵn sàng chuẩn bị đủ mọi điều thiết yếu cho việc vấn đáp nhân sự, nếu rất có khả năng hãy lên kế hoạch thật cụ thể các thứ cần thiết cho quá trình này, đừng để những sai lầm không mong muốn ngớ ngẫn làm hỏng cả quy trình tuyển dụng của bạn. Chúc bạn sẽ lựa chọn được những ứng viên xin việc làm xuất sắc nhất cho ngành việc làm.

>> Có thể bộ tài liệu này sẽ hữu ích cho bạn: Mẫu quyết định cho nghỉ việc​

5 điều nên hỏi nhà tuyển dụng khi đàm phán lương